Politiques de JCM

Politique en matière de maltraitance sexuelle (atteinte, harcèlement et exploitation), et son code de conduite

Jeunesse Canada Monde («JCM») s’engage à offrir et à maintenir un environnement de travail exempt d’abus sexuel, de harcèlement et d’exploitation afin de protéger l’intégrité physique et psychologique de ses employé.es, volontaires, bénévoles et autres membres du personnel. JCM a le devoir de veiller à ce que tout soit mis en œuvre pour atténuer les risques d’abus et d’exploitation sexuels et pour ne causer aucun dommage aux communautés desservies. JCM s’engage à appliquer une politique de tolérance zéro à l’égard de l’inconduite sexuelle, ce qui signifie que des mesures administratives ou disciplinaires appropriées seront prises, comme indiqué dans la Politique et le Code de Conduite en matière de violence, de harcèlement et d’exploitation sexuels.

Politique sur la dénonciation

La politique de dénonciation de Jeunesse Canada Monde vise à encourager et à permettre aux employé.es et à d’autres individu.es  de soulever de graves problèmes à l’interne afin que JCM puisse s’attaquer et corriger les comportements inappropriés. Il est de la responsabilité de tous les membres du conseil d’administration, dirigeanté.es, employé.es, bénévoles et volontaires, consultant.es et contractant.es de faire part de leurs préoccupations concernant des violations du Code de Conduite de JCM ou des violations présumées de la loi ou de la réglementation régissant les activités de JCM.

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